Главная - Гражданское право - Как вести данные медоосмотров сотрудников

Как вести данные медоосмотров сотрудников


Как вести данные медоосмотров сотрудников

Оглавление:

Порядок проведения медосмотров


19 Декабря 2016 в 12:40 Согласно требованиям действующего законодательства, работодатель обязан обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым этими сотрудниками оказываются услуги или работы. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter С этой целью предусмотрен ряд мер организационно-предупредительного характера, в том числе, связанных с обязательностью прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров.

  • Педагогов детских учреждений ();
  • Персонал, занятый на подземных работах ();
  • Водителей автотранспортных средств общественного транспорта ();
  • Спортсменов ();
  • Весь медицинский персонал ();
  • Несовершеннолетних ();
  • Работников общественного питания и торговли ();
  • Сотрудников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда ();
  • Персонал, чей труд связан с производством, транспортировкой продуктов питания ();
  • Сотрудников водопроводных сооружений (здесь имеется в виду имеющим допуск к питьевой воде и осуществляющих коммунальное и бытовое обслуживание населения (, приказ Роспотребназдора от 20.05.2005 № 402).

Если в Вашей организации есть хотя бы один из перечисленных выше работников, мы рекомендуем вам придерживаться следующего алгоритма.

В соответствии с , на медицинский осмотр необходимо направлять всех работников,

Сотрудники, работающие за компьютером: медосмотры и подтверждение время работы у экрана

Многие работники любой компании проводят немало времени за компьютером: бухгалтеры, секретари, кадровики, системные администраторы.Работодатели задаются вопросом, положен ли медосмотр таким сотрудникам, и если так, то как часто? Выясним это вместе, а заодно разберемся, какими документами подтвердить время работы сотрудников за компьютером, если в компанию пришла трудинспекция.

Все офисные работники, которые трудятся за компьютером 50% рабочего времени и больше, должны проходить обязательные медосмотры за счет работодателя (пункт 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). При этом не имеет значения, занят работник полный рабочий день или нет.

Важен только факт работы за компьютером не менее 50% рабочего времени. На время прохождения медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст.

185 ТК РФ). Периодичность медосмотров — один раз в два года у невролога и офтальмолога, а работникам моложе 21 года проходить медосмотр нужно ежегодно (ч.

1 ст. 213 ТК РФ). Возможна, что в населенном пункте, где расположена компания, в медицинской организации нет офтальмолога и невролога, или же медучреждение не имеет лицензии на проведение периодических медосмотров.

Тогда компания вправе командировать работников на периодический медицинский осмотр в другой населенный пункт.Важно Медосмотры должны проводиться вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда, даже, если условия труда признаны допустимыми.

Это позиция регулятора – например, письма Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242, от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397).

Медицинские осмотры работников – порядок проведения обязательных, периодических и внеочередных медосмотров

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о проведении медицинских осмотров для работников предприятия.

Сегодня вы узнаете:

  • Как правильно подготовиться к медицинскому осмотру сотрудников вашей организации;
  • Для работников каких профессий медосмотры обязательны и с какой периодичностью;
  • Какие последствия может иметь непрохождение первичного или периодического медосмотра для предприятия и для специалистов.
  • Какие виды медосмотров установлены трудовым законодательством;

Термин «медосмотр» в профессиональной сфере пришел на смену понятию «медицинское освидетельствование». На самом деле, и то, и то другое обозначает комплекс мер по исследованию здоровья работника, выявления возможных патологий и их профилактики.

Именно от физического состояния работника будет зависеть, насколько он пригоден для выполнения тех или иных трудовых обязанностей.

Чтобы понять соответствует ли здоровье подчиненного занимаемой должности и оплачиваемой деятельности, работодатель отправляет сотрудников своей компании на обязательный медицинский осмотр. Прежде всего, периодический медосмотр необходим работникам профессий, сопряженных с опасностью: пожарным, спасателям, шахтерам.

В категорию вредных производств также относят предприятия, деятельность на которых связана с химическими смесями, биологическими материями, аллергенами, токсинами, ультрафиолетовым излучением.

Состояние здоровья сотрудников таких компаний необходимо контролировать, во избежание резкого ухудшения и профилактики потери трудоспособности или возможных производственных травм.

Журнал учета прохождения медицинских осмотров и порядок его заполнения

Прохождение медицинских осмотров регулируется законодательными актами, их учет ведется в специальном журнале.

О порядке заполнения журнала учета прохождения медицинских осмотров можно узнать из этой статьи.СодержаниеВ организациях ежегодно должен проводиться медосмотр.

Это требования законодательной базы.

Мероприятие проводится в следующей последовательности:

  • Согласно результатам освидетельствования составляется акт установленной формы, в котором отражаются данные о прохождении (либо непрохождении), кто допущен или не допущен, а также выдаются рекомендации специалистов о лечении сотрудников.
  • Учреждением выставляется счет на проведение медосвидетельствования.
  • В назначенное время работников направляют на медкомиссию.
  • Непосредственно администрацией предприятия организовывается прохождение освидетельствования работников. Для этого издается распорядительный документ, с датами прохождения медосмотра ознакомляют сотрудников под подпись, выдают на руки направления.
  • Подготовленные списки передаются в учреждение, обладающее правом заниматься данным мероприятием.
  • Предприятием заключается договор на .
  • Подготавливаются списки на прохождение. Все сведения фиксируются в картах спецоценки условий труда или согласно приказу Минздрава № 302-Н.

Сведения о медосмотре записываются в специальный журнал.Обязанности по ведению журнала возлагаются на инженера

Медицинские осмотры работников: проведение и учет

Работодатель обязан организовать проведение медосмотров для определенных категорий работников. Узнайте, в каком случае можно ограничиться предварительным осмотром, а когда придется проводить их регулярно. Обязанность работодателя по работников предприятия, установленная действующим Трудовым кодексом, включает в себя, в том числе, необходимость организации медицинских осмотров в отношении соответствующих категорий персонала.

Такое требование к работодателю зафиксировано в ст. 212 ТК РФ. При этом в зависимости от целей и очередности проведения медицинские осмотры персонала принято подразделять на следующие категории:

  1. периодические медосмотры, которые проводятся в ходе осуществления сотрудниками трудовой деятельности с установленной периодичностью, например, раз в год;
  2. регулярные послесменные медосмотры, которые реализуются с целью фиксации влияния на здоровье сотрудников, работающих в таких условиях;
  3. регулярные предсменные осмотры, осуществляемые непосредственно перед тем, как работник приступит к выполнению своих обязанностей — например, или предполетные — для пилотов;
  4. внеочередные медосмотры, необходимость проведения которых обусловлена особыми обстоятельствами, например, воздействием вредных или опасных факторов производства, получением травмы.
  5. медосмотры при поступлении на работу, которые организуются для того, чтобы работодатель мог убедиться в отсутствии у потенциального сотрудника медицинских противопоказаний к осуществлению того или иного вида профессиональной деятельности. Такие медосмотры также называют предварительными;

Правила отправления сотрудников на медосмотр

Организуйте регулярный медосмотр сотрудников, чтобы избежать чрезвычайных ситуаций.

В статье разберем, кого направить нbvмедосмотр и как это правильно оформить. Скачайте документы по теме: Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Проведение медосмотров организует руководитель. Работнику не требуется искать медицинское учреждение, где он его пройдет. Также он не обязан платить за это деньги.

Учитывайте, что в некоторых фирмах практикуют предварительные за счет соискателя, желающего устроиться на работу, а затем компенсируют потраченные деньги. Обязательные (периодические) обследования проводятся исключительно за счет средств компании (6 часть ст.

213 ТК). Комиссию проводят на возмездной основе медицинские учреждения — это предусматривается заключенным с ними договором. Перед тем как его составлять, проанализируйте стоимость выполняемых обследований.

Проверьте, чтобы документ содержал:

  1. перечень платных услуг;
  2. сведения о лицензии на медицинскую деятельность;
  3. стоимость работы, порядок расчета;
  4. предмет договора;
  5. условия, сроки предоставления услуг;
  6. ответственность всех сторон (постановление Правительства РФ от 4 октября 2012 года под № 1006).

Правильно и в срок подготавливайте документы, чтобы сотрудники или соискатели посетили врачей.

Если работник не прошел осмотр, отстраняйте его от выполнения должностных обязанностей, а новичков не допускайте (ст.

76 ТК РФ). Справка: лицам, имеющим проблемы со здоровьем, отказывайте в трудоустройстве, если деятельность в компании связана с вредным производством.

Правила заполнения журнала учета медосмотров работников – образец для скачивания

» » 05.09.2020 На многих предприятиях специфика работы такова, что сотрудники должны проходить регулярно медицинский осмотр.Это требуется для допуска работы и для соблюдений правил безопасности.В таких организациях и заводится журнал учета медосмотров работников, который должен заполняться и храниться в соответствии с правилами общего и внутреннего документооборота.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Работодатель обязан следить за состоянием здоровья своих сотрудников.

Об этом говорит и Трудовое законодательство. Поэтому вести учет профильных мероприятий вроде необходимо в обязательном порядке.Медкомиссия может проводиться в зависимости от специальности работника раз в 2 года, ежегодно или реже на основании . Ответственное лицо, обычно работник кадров, должен заранее уведомить сотрудника о том, что наступил срок очередной медпроверки.Если медосмотры проводятся массово, то за 2 месяца ответственное лицо должно составить план.В журнал учета вносится вся необходимая информация о дате прохождения, сотруднике и контролирующем лице.Если производственная специфика предполагает в обязательном порядке регулярное прохождение медосмотра, то отсутствие такого журнала будет поводом для административной ответственности работодателя и должностных лиц.Поскольку ответственность за отсутствие необходимого медицинского осмотра лежит на руководителе, он должен контролировать заполнение журнала и его наличие.Обычно для этого назначается работники из отдела кадров.

Журнал учета прохождения медицинских осмотров образец

 Существует множество видов деятельности, осуществление которых обязывает работодателей регулярно проводить медицинские осмотры своего персонала. Законодательство предусматривает разные виды медосмотров, необходимость прохождения которых возникает в тех или иных организациях.

Так, различают периодические (предварительные) и внеочередные медосмотры.

После того как обследование сотрудников проведено, все сведения должны быть внесены в журнал учета прохождения медицинских осмотров (образец можно скачать по ссылке, указанной ниже).

Содержание Контролировать состояние здоровья трудящихся – это непосредственная обязанность работодателя при осуществлении определенных видов деятельности. Некоторые профессии требуют прохождения осмотров с , например работники нефтегазовой сферы должны обследоваться не реже одного раза в два года.

Решение о том, что сотрудникам следует пройти диспансеризацию, может быть принято только административным органом компании. Он же подготавливает поименный список работников, чье состояние здоровья в силу специфики деятельности, должно периодически проверяться специалистами. Составив список работников, организация может переходить к поиску медицинского учреждения, которое непосредственно будет осуществлять медосмотры персонала.

За два месяца до проведения планового осмотра работников компания направляет подготовленный список сотрудников в медорганизацию и совместно утверждает календарный план осмотров.

Работодатель подготавливает направления и выдает их работникам.

Исчерпывающий Алгоритм Проведения Медицинского Осмотра!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 10.02.2013 Приветствую, уважаемые друзья!

Получите — распишетесь! Совместно с соавтором Антоном Жуковым представляем вам исчерпывающую заметку о том, как правильно провести медицинский осмотр у себя в организации. Весь алгоритм проведения медицинских осмотров сопровождается примерами и образцами, которые можно бесплатно скачать с нашего файлового архива.

Правильно проведённый медицинский осмотр тот, который был организован и проведён в соответствии с (далее — Приказ 302н). Для того, чтобы начать заниматься медосмотрами на предприятии, необходимо: Получить согласие, поручение/распоряжение от руководителя организации. Иметь действующее штатное расписание (с указанием ФИО, структурного подразделения, должностей, даты рождения, даты поступления на работу).

Иметь результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, либо, что неправильно и не приветствуется, исходить из собственного представления о наличии вредных производственных факторов и видов работ в организации. Также в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов АРМ

Рекомендуем прочесть:  Кхо пожарная безопасность

Журнал учета прохождения медицинских осмотров образец

 Каждый трудоустроенный гражданин обязан регулярно проходить медицинские осмотры. Для облегчения контроля в организациях рекомендуется вести журнал учета прохождения медицинских осмотров, образец не утвержден законодательными актами, но опытные кадровики рекомендуют его заполнять с учетом определенных требований.

Какие данные необходимо отразить в журнале, и как правильно его составлять, расскажем в нашей редакции.

Содержание Осуществлять контроль состояния здоровья наемных работников, при выполнении ими определенных видов работ, возлагается на работодателя. Отдельные профессии требуют регулярного прохождения обследований (один раз в 2 года).

При наступлении срока медосмотра для каждого работника ответственный обязан его уведомить об этом и дать в профилактическое учреждение поименный список этих сотрудников. Для облегчения задачи составления списка рекомендуется вести журнал медицинских осмотров сотрудников, где будут четко видны те лица, у которых наступил указанный срок. За 60 дней до наступления срока кадровик организации обязан составить план прохождения медосмотров и уведомить всех сотрудников, которым нужно обратиться в профильное учреждение.

При обращении трудоустроенным лицам нужно иметь при себе паспорт и направление от нанимателя. Результаты обследования направляются в организацию через 20 дней с момента обращения работника. 69, 213)

Учет медицинских осмотров

15 марта 2017 Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

  1. 9186

В соответствии с п.

Заключения медкомиссии оформляется документально, и отражаются в акте, который заверяется всеми специалистами. Как определяют законодательные положения ТК РФ (ст.
5 ст. 34 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

данные о прохождении медицинских осмотров подлежат учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами . Данное положение повторяется и в п.

33 Порядка проведения обязательных и (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее по тексту — Приказ № 302н). Согласно п. 2.3. Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв.

Минздравсоцразвития России 14.12.2005), это должен быть долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако законодательно санкций за неисполнение данной рекомендации не установлено.

Поэтому, если такой договор не заключен, работника можно направить в любую медицинскую организацию, у которой есть соответствующая лицензия.

В соответствии с Порядком, утверждённым Приказом № 302н, предварительные и периодические медосмотры могут проводиться медицинскими организациями

Порядок организации проведения медосмотров на предприятии

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Действующее законодательство предусматривает строгий порядок организации проведения медосмотров на предприятии, нарушение которого может повлечь привлечение работодателя к ответственности.

При этом допускается и проведение медосмотра на территории предприятия, которое может иметь достаточное количество преимуществ как для работодателя, так и для работников.

О том, как правильно обеспечивается прохождение медосмотра на предприятии, и как организовывается данный процесс, будет полезно знать всем сторонам трудовых взаимоотношений. Оглавление: 1. Что такое медосмотр на предприятии и нормативная база для их проведения 2. Порядок проведения медосмотров на предприятии 3.

Медицинский осмотр на территории предприятия – возможен ли, как провести Что такое медосмотр на предприятии и нормативная база для их проведения Под медицинским осмотром российское законодательство подразумевает обязательную в некоторых случаях процедуру, заключающуюся в обследовании у определенного перечня врачебных специалистов, а также сдачу ряда установленных анализов. При этом законодательное регулирование данного вопроса обеспечивается весьма широким спектром нормативных актов и документов.

В частности, как сотрудникам, так и работодателям, желающим обеспечить проведение медосмотра на предприятии, нужно как минимум обратить внимание на положения следующих нормативных актов: ФЗ №323 от 21.11.2011.

Кто на предприятии должен вести учет прохождения медкомиссии работниками?

Ответ на вопрос: Согласно статье 212, 213 Трудового кодекса РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. В организации подготовкой документации для прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров занимается тот работник, на которого данная обязанность возложена приказом работодателя.

С одной стороны, медицинские осмотры относятся к организации охраны труда.

Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 N 10

«Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»

на службы охраны труда организации возложена обязанность комплектования списков работников, подлежащих медицинскому осмотру. С другой стороны, предусматривает, что именно кадровая служба выдает работникам направления на мед. осмотр (постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 N 78

«Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров»

).Служба кадров обеспечивает учет рабочего времени, в том числе целевое использование рабочего времени.

Примечание: Мы полагаем, что организацию медицинских осмотров должны осуществлять служба охраны труда и отдел кадров совместно.

Пример распределения обязанностей между ними приведен в прилагаемом регламенте (в конце ответа) Вопрос о заключении договора с мед.