Главная - Семейное право - Коллективное материальная ответственность

Коллективное материальная ответственность


Коллективная материальная ответственность это?


21.03.2019, 11:15. Законодательством РФ предусмотрены должности, лица, стоящие на которых несут материальную ответственность перед своим работодателем в случаях если по их вине будет причинен вред вверенным им ценностям. Таким образом работодатели могут обезопасить себя от непредвиденных убытков.

Материальная обязанность сотрудников подразумевает под собой тот факт, что они будут должны в случаях, предусмотренных трудовым договор возместить причиненный работодателю ущерб. Подобное обязательство может быть:

  1. индивидуальной, то есть обязательство за выплаты причиненного ущерба ложиться непосредственно на одно лицо, стоящего на должности, которая подразумевает только его личную ответственность;
  2. коллективной или бригадной, в этом случае обязательства по выплатам ложатся на группу лиц с которой заключен соответствующий договор о полной материальной ответственности.

Итак, индивидуальная может быть установлена:

  1. с также если договор будет являться предупреждением совершения преступления.
  2. действие или бездействие лица занимающего определенную должность может привести к убыткам;
  3. в случаях, когда имеется возможность установить непосредственно за каким-то конкретным субъектом размер материального ущерба;
  4. есть возможность доказать вину;

Для коллектива материальные обязательства устанавливаются:

  1. у сотрудников имеется общий доступ к имуществу работодателя;
  2. когда нет возможности разделить обязательства между трудящимися;

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. С точки зрения работодателя можно признать, что договор с работниками о коллективной материальной ответственности является чуть ли не самым выгодным для компании в связи с используемым принципом «творит один – ответят все».

Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников – вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю. Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая отказаться от подписания коллективного договора или поменять работодателя.

В связи вышеизложенным представляется целесообразным проанализировать следующие вопросы: При каких обстоятельствах может наступить коллективная материальная ответственность? Порядок определения размера ущерба работодателя при коллективной материальной ответственности? Может ли работник отказаться подписывать договор о коллективной материальной ответственности?

Есть ли последствия для работника в

Коллективная материальная ответственность

Автор: · 08.09.2014 Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем. Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики. Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу.

Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности. Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО. Первая характерная черта КМО — это ее коллективность.

Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям (ТМЦ), и разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным.

Эти ценности работники обслуживают совместно (ч. 1 ст. 245 ТК РФ). Второй существенный признак — множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО (ч. 2 ст. 245 ТК РФ). Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива.

Все они должны участвовать в его подписании. Третья черта КМО — особая роль степени вины каждого члена коллектива, порядок ее определения и доказывания (ч.

4 ст. 245 ТК РФ). Четвертая связана с доказыванием размера ущерба, причиненного работодателю: необходимо учитывать оклад каждого члена коллектива, степень его вины, время работы в коллективе от дня последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (абз.

2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

, далее — Постановление N 52).

Коллективная материальная ответственность

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем.

Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики.

Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу. Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности.

Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО. Первая характерная черта КМО — это ее коллективность. Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям (ТМЦ), и разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным.

Эти ценности работники обслуживают совместно (ч. 1 ст. 245 ТК РФ). Второй существенный признак — множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО (ч. 2 ст. 245 ТК РФ). Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива. Все они должны участвовать в его подписании.
Третья черта КМО — особая роль степени вины каждого члена коллектива, порядок ее определения и доказывания (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Коллективная материальная ответственность: слабые места

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 11 КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: «СЛАБЫЕ» МЕСТА Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем.

Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики. Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу. Особенности коллективной материальной ответственности Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности.

Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО. Первая характерная черта КМО — это ее коллективность. Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям (ТМЦ), и разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным. Эти ценности работники обслуживают совместно (ч.
1 ст. 245 ТК РФ). Второй существенный признак — множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО (ч.

2 ст. 245 ТК РФ). Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива. Все они должны участвовать в его подписании. Третья черта КМО — особая роль степени вины каждого члена коллектива, порядок ее определения и доказывания (ч.

4 ст. 245 ТК РФ)

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. С точки зрения работодателя можно признать, что договор с работниками о коллективной материальной ответственности является чуть ли не самым выгодным для компании в связи с используемым принципом «творит один – ответят все».

Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников – вопрос достаточно неоднозначный.

С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю. Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая отказаться от подписания коллективного договора или поменять работодателя. В связи вышеизложенным представляется целесообразным проанализировать следующие вопросы: При каких обстоятельствах может наступить коллективная материальная ответственность?

Порядок определения размера ущерба работодателя при коллективной материальной ответственности?

Может ли работник отказаться подписывать договор о коллективной материальной ответственности?

Коллективная материальная ответственность

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  В действующем российском трудовом законодательстве одним из способов защиты прав работодателя и его имущества является коллективная материальная ответственность работников.

О том, как заключается договор о коллективной материальной ответственности, как выглядит образец данного документа и что представляет собой приказ о полной коллективной материальной ответственности работников следует знать всем сторонам трудовых взаимоотношений. Оглавление: 1. Что такое коллективная материальная ответственность по ТК РФ 2. Как заключается договор о коллективной материальной ответственности и зачем она нужна 3.

Порядок заключения договора о коллективной материальной ответственности и образец Что такое коллективная материальная ответственность по ТК РФ Одним из главных нормативных документов, которые регулируют взаимоотношения работников и работодателей в Российской Федерации является Трудовой кодекс. В частности, именно этот документ в положениях своих статей обеспечивает правовое регулирование такого вопроса, как коллективная материальная ответственность.

Она подразумевает под собой обязанность коллектива работников, занятых на предприятии и разделяющих определенные обязанности и цели, отвечать материально за нанесенный в ходе их работы работодателю или связанным с ним лицам ущерб.

Что такое коллективная материальная ответственность

1135 Содержание страницыКоллективная ответственность – инструмент для защиты прав работодателя.

При этом следует отличать её от индивидуальной материальной ответственности, касающейся конкретных отдельных работников.

Предполагает возмещение нанесенного вреда.

КМО представляет собой форму покрытия ущерба. Средства выплачиваются работодателю. Ответственность за ущерб несут все участники трудового коллектива. При этом может не устанавливаться конкретное виновное лицо. Коллективная ответственность актуальна только для тех категорий сотрудников, которые не могут нести личную ответственность.
В рамках КМО деньги не могут взыскиваться со всех без исключения работников.

Взыскание не обращается на этих сотрудников:

  1. Принятие в компанию после инвентаризации, во время которой обращен ущерб.
  2. Находящиеся на больничном.

Основная цель КМО – обеспечение бережного отношения к имуществу компании. ТК – это главный нормативный акт, регулирующий отношения между работодателем и сотрудниками.

Он же регламентирует действие КМО. Рассмотрим статьи ТК, касающиеся коллективной ответственности:

  1. Статья 239. Содержит перечень условий, которые исключают ответственность сотрудников.
  2. Статья 238. Оговаривает общие принципы привлечения к ответственности лиц. Здесь содержится принцип, заключающийся в том, что сотрудники обязаны покрывать только прямой ущерб. Косвенный ущерб не возмещается. То есть, сотрудники не ответственны за упущенную выгоду.
  3. Статья 232. Содержит общее определение КМО.
  4. Статья 233. Содержит общие принципы определения наступления КМО и особенности доказательства факта ущерба и его размера.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников

Вы здесь «Управление персоналом», 2006, N 21 Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора — один из краеугольных правовых институтов трудового права. Нормы о материальной ответственности работодателя гарантируют соблюдение установленных прав работника.

Ответственность же сотрудников служит для профилактики их неправомерного поведения и укрепления трудовой дисциплины, создает гарантии сохранности имущества работодателя от халатного с ним отношения.

В общем случае материальная ответственность работника перед работодателем носит ограниченный характер. В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) ее размер не может превышать среднемесячную заработную плату сотрудника, за исключением прямо предусмотренных законом случаев.

Полную ответственность за причиненный ущерб работник несет только в случаях, прямо предусмотренных ст.

243 ТК РФ (умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, преступных действий, установленных приговором суда, и т.п.) и иными федеральными законами (например, Федеральным законом «О связи» ).

Случаи возложения полной материальной ответственности можно систематизировать следующим образом: — ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ст. 243 ТК РФ); — ущерб причинен в рамках трудовых отношений, но действиями, не связанными с трудовой функцией работника (разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, п. 7 ст. 243 ТК РФ)

Введение коллективной (бригадной) материальной ответственности работников

Вы здесь «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2013, NN 4, 5 ВВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ Автор определяет последовательность шагов при введении на предприятии коллективной (бригадной) материальной ответственности, обращая внимание на необходимость их грамотного документирования. В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб.

Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность, которая ограничивается по отношению к заработной плате работника, называется ограниченной. Вместе с тем среди работников есть отдельная категория лиц, которым с целью выполнения трудовых обязанностей под отчет передаются денежные, товарные и иные ценности для совершения различных производственных операций: обработки, хранения, отпуска, продажи, сопровождения в пути и др.

В силу договора о полной материальной ответственности на этих работников может возлагаться обязанность обеспечить полную сохранность переданных им ценностей, а в случае причинения по их вине ущерба организации — обязанность возместить этот ущерб в полном размере. Именно такая ответственность именуется полной материальной, а эти работники соответственно являются материально ответственными лицами.

Все случаи наступления полной материальной ответственности прямо указаны в законодательстве, работодатель не вправе установить какие-либо дополнительные ее условия.

Как составить образец договора о коллективной материальной ответственности

12 Октября 2017 в 16:12 В соответствии со статьей 244 ТК РФ, работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда.

В каких случаях возможно его применение?

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Договор о коллективной материальной ответственности позволяет защитить интересы работодателя.

Но заключать его можно только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в

«Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества»

, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. К примеру, такой договор можно заключить с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей. Типовая форма такого договора предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169 утверждены

«Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации»

.

Составляем договор о коллективной материальной ответственности

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 22 ноября 2020 Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить (ст.

244 ТК РФ). В статье рассмотрим образец договора о коллективной материальной ответственности (2018).

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Часто оказывается, что определить размер вины отдельного работника невозможно. В таких случаях позволяет работодателю устанавливать для коллектива бригадную матответственность. Следует помнить, что договор о полной коллективной матответственности может быть подписан, если на коллектив (бригаду) возлагается обязанность обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров.

В этом случае бригаду можно наказать за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно за недостачу вверенных материальных ценностей (). Образец договора о полной коллективной материальной ответственности рассмотрим во всех деталях чуть далее в статье.

Случаи применения к работникам полной матответственности ограничены:

  1. виновному в ущербе должно быть 18 лет;
  2. должность или обязанности сотрудника должны содержаться в Перечне (Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).
  3. трудовые обязанности должны быть связаны с денежными, товарными ценностями;

В Перечне поименованы кассиры, продавцы, администраторы и руководители предприятий торговли.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

» » » При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности. Содержание Одним из главных постулатов трудового законодательства является установление обязанности работников тщательно следить за сохранностью имущества работодателя, и относиться к нему бережно.

В противном случае они будут нести материальную ответственность. Если определенное имущество работодателя передается в пользование группе работников, которые составляют бригаду, они будут нести ответственность за сохранность имущества коллективно, если работодатель заключил с ними соответствующий договор. Вопросы материальной ответственности всегда вызывают много споров.

Эксперты считают, что материальная ответственность сторон трудового соглашения является своеобразным краеугольным камнем в общей системе трудового права. Впрочем, работодатель и работник несут ответственность друг перед другом, и потому их права и интересы находятся под защитой государства.

Работодатель обязан обеспечить свой наемный персонал всеми необходимыми инструментами и средствами защиты. В то же время работник должен ответственно относится к имуществу работодателя и следить, чтобы оно не получило никаких повреждений в результате его действий. При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности.