Можно ли расторгнуть срочный договор с совместитлем

Можно ли расторгнуть срочный ТД с совместителем в связи с перемещением работающего на аналогичной должности сотрудника?

Вопрос В организации имеется внутренний совместитель, у которого срочный ТД с формулировкой: трудовой договор заключен на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника. Основание для заключения срочного трудового договора – с лицом, поступающим на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Можем ли мы расторгнуть срочный ТД согласно ч.

1 ст. 79 (истечение срока действия) в связи с перемещением на занимаемую совместителем должность уже работающего в этом же подразделении на аналогичной должности работника?

Или можем его расторгнуть, только приняв на постоянную основную работу кандидата со стороны?

Если увольнение совместителя со срочного ТД в связи с перемещением работающего работника правомочно, каков порядок действий для увольнения совместителя? Ответ В рассматриваемой ситуации компания не может расторгнуть срочный трудовой договор с данным совместителем в связи с перемещением основного работника.

В этом случае, кроме приема нового работника, рекомендуем использовать другие основания для прекращения трудового договора. Например, увольнение по соглашению сторон.

Порядок действий работодателя при увольнении совместителя будет зависеть от основания прекращения трудового договора с ним. Обоснование Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст.

282 ТК РФ)

Как расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем?

Ответ на вопрос: можно уволить по , что и любого другого сотрудника организации ().

Также работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, если на эту должность принимают сотрудника, для которого она будет основной (). В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Право на увольнение совместителя сохраняется, даже если основного сотрудника или на .

При этом увольнение совместителя в период отпуска или болезни по данному основанию .

А вот если совместитель работает по срочному трудовому договору, то применять увольнение по Трудового кодекса РФ недопустимо. Правомерность такого подхода подтверждают и суды.

См., например, , . Однако необходимо учитывать трудовое законодательство содержит закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет ().

Это допускается только в , при наличии которых трудовой договор с сотрудницей все же может быть расторгнут, например, при ликвидации организации либо в случае совершения сотрудницей виновных действий (ст.

, ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному в Трудового кодекса РФ, относится к увольнению по инициативе организации и не входит в перечень случаев, при которых такую сотрудницу можно уволить. Таким

Как продлить срочный трудовой договор?

Ответ на вопрос: Как следует из описания ситуации, Ваш работник является совместителем, который работает по срочному трудовому договору, при этом работает дистанционно.

В таком случае возможны два варианта: прекратить трудовой договор по совместительству или оформить дополнительное соглашение, в котором указать с какого момента данный трудовой договор является договором по основному месту работы. Читайте подробнее о по этой ссылке.

1. 2. Относительно срока трудового договора.

Срочный трудовой договор продлению не подлежит, он должен быть прекращен датой установленной изначально. Исключением являются три случая: – если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины (ч. вторая ст. 261 ТК РФ); – срочный трудовой договор со спортсменом (ст.

348.4 ТК РФ); – если научно-педагогического работника избирают по конкурсу на замещение должности ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ). Если срочный трудовой договор не прекратить в указанный срок, то он трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор по совместительству.

Как заключить, изменить и расторгнуть договор совместителя?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. Санкт-Петербург и область
2. Москва и область
3. По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую!

○ Часть 3. Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя.

В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

1. Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
2. Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
3. Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
4. Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.
5. Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
6. Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
7. Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
8. Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.

[ ] При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт.

Срочный трудовой договор с совместителем

Он регулируется ст.

60.1 и главой 44 ТК РФ. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

1. Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
2. Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
3. Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
4. Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
5. Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.
6. Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
7. Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.
8. Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.

При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт.

Каков срок уведомления совместителя об окончании срочного трудового договора?

Ответ на вопрос: Однозначно ответить на вопрос нельзя.

Если работодатель не планирует продолжать отношения с временным сотрудником, заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора. Исключение, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

В этом случае уведомлять об увольнении не нужно. Об этом говорится в статьи 79 Трудового кодекса РФ. Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты.

Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока считается соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами).

Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

См. . Порядок, в котором должно быть составлено уведомление об увольнении, не раскрыт законодательством. Предусмотрена только обязательность письменной формы ().

Подскажите пожалуйста, можно ли в срочном трудовом договоре по внутреннему совместительству указать срок его действия — до прекращения трудового договора по основной должности?

Ответ на вопрос: Нет, к сожалению, нельзя.

Трудовой договор по внутреннему совместительству никак не связан с трудовым договором по основному месту работы. Это отдельный договор. Кроме того, максимальный срок срочного трудового договора – 5 лет, а сотрудник может уволиться и позже этого срока с основного места работы. При этом с лицами, поступающими на работу по совместительству, может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон (абз.

11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но в таком случае нужно будет указать конкретную дату его прекращения.

58, 59 ТК РФ). В частности, работодатель должен заключить срочные трудовые договоры с сотрудниками, которые:  выполняют временные и ;  будут работать за границей. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон.

Это допустимо, если сотрудник, например:  будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);  является пенсионером по возрасту и т.

д.

Как уволить совместителя – тонкости расторжения контракта

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание

Как правило, трудовой договор, заключаемый с совместителем делиться на срочный и бессрочный договор, сообразно указаниям статьи 59 Кодекса о труде.

Если трудовой договор бессрочный, то работодатель вправе расторгнуть его при приеме работника, для которого работа станет основной. Работодатель в сложившейся ситуации должен в письменной форме предупредить совместителя о принятии основного работника за две недели в соответствии со статьей 288 ТК.

Фиксирование факта нарушения производится в общем порядке. Если работник совершил проступок, принимаемый как аморальный, но не связанный с его работой, его могут уволить в течение 12 месяцев.

Начало отсчета — момент обнаружения факта совершения проступка (ч. 5 ст. 81 ТК). Трудовой кодекс обозначил единственную причину прекращения рабочего контракта, когда увольняемый работает по совмещению. В зависимости от того, указан срок прекращения действия договора (срочный) или нет (бессрочный договор), работодатель будет ждать окончания действия договора или сможет уволить совместителя на общих основаниях.

По закону совместители имеют такие же права, как и основные работники, поэтому могут быть уволены на общих основаниях: по истечению срока действия трудового договора либо в случае банкротства или ликвидации предприятия, на котором работают.

Увольнение совместителя. Спорные вопросы

Татьяна Гежа, Главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО» В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работники имеют право заключать трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями (внешнее совместительство), а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент (внутреннее совместительство).

При этом необходимо помнить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Проверять или ограничивать работника никто не вправе. Работники-совместители имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия.

Причины трудовых споров и порядок увольнения Расторгается трудовой договор с совместителем по тем же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для основного работника. Как правило, расторжение трудового договора по общим основаниям производится без проблем. Однако в ТК РФ есть основание для расторжения трудового договора, которое прямо предусмотрено для совместителей.

Это ст. 288 ТК РФ

«Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству»

.

В случаях, когда совместителя, заключившего с организацией трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в соответствии со ст.

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

Вы здесь По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе.

Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Совместитель может быть:

1. внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.
2. внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам. Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

1. муниципальные и государственные служащие;
2. члены Правительства ;

Увольнение внутреннего совместителя: как расторгнуть договор, оставив на основной должности, а также оформить заявление, уведомление, приказ и трудовую книжку?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Совместительство – явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто.

Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны.

Совместительство может быть внешнее и внутреннее.

Во втором случае это – основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально. Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники.

В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

1. подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
2. составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
3. издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию.

Пристальное внимание следует обращать

Срочный договор с совместителем как продлить

Они могут быть предоставлены только на основной работе. Есть еще и одна тонкость. Если совместитель не более двух лет назад замещал должности на государственной и муниципальной службе, то он должен уведомить об этом работодателю, а тот, в свою очередь, сообщить на указанное место работы о совместительстве. Порядок расторжения договора Срок расторжения договора зависит от типа договора, заключенного ранее.

Порядок расторжения этого типа договоров зависит от того, был ли он заключен на срочной или бессрочной основе. По общему правилу, срочный контракт расторгается автоматически в день истечения срока договора. К сожалению, в ряде случаев расторжения договора, заключаемого на период, права работника не защищены.

Это касается ситуации замещения временно отсутствующего (декретный отпуск, учеба) работника.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

На большинство вопросов ответы уже даны.

Внимание Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Вы здесь Нормы, образующие институт совместительства, закреплены в главе 44 Трудового кодекса РФ. Статья 282 содержит легальное определение совместительства, характеризуя его как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, а заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Приведенная законодательная характеристика совместительства означает наличие у работника по меньшей мере двух трудовых договоров. Причем эти договоры (и основной, и по совместительству) могут быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.

В случае приема на работу по совместительству на период отсутствия работника, для которого данная работа является основной, срок трудового договора по совместительству ограничивается именно этим периодом, а сам договор должен содержать соответствующую формулировку. Например,

«принимается на работу на условиях совместительства до замещения должности работником, для которого она будет являться основной»

.

Для заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях.