Главная - Административное право - Нужнали характеристика для кредита

Нужнали характеристика для кредита


Нужнали характеристика для кредита

Характеристика с места работы: как получить, правила оформления


» Меня очень часто спрашивают о том, какие документы нужны при приеме на работу, и среди них нередко упоминается и характеристика сотрудника. На самом деле, готовая характеристика с места работы – это не совсем актуальный в настоящий момент документ, который вряд ли станет спасением, если кадровик компании не захочет принимать вас на работу.

Но в некоторых случаях, когда конкуренция и шансы на получение должности почти равны, характеристика с места работы не помешает, поэтому я расскажу вам о правилах ее оформления. Почему характеристика с места трудоустройства утратила популярность? Этот документ по своей сути формальный и делается по шаблону.

Ни один работодатель не сможет по достоинству оценить полезные качества кандидата на должность по такому документу. Стандартные советские штампы а-ля “г-н Сидоров – ответственный работник, имел высокий авторитет в трудовом коллективе” по сути ничего не говорят для руководителя компании, которому интересны такие вещи, как реальный опыт, умения и личные качества сотрудника.

В трудовой характеристике условный Петров абсолютно неотличим от условного Иванова.

На смену характеристикам пришли рекомендательные письма. Главное преимущество последних заключается в свободе стиля. Предыдущий руководитель в таком случае сообщает о том, что действительно может заинтересовать нового работодателя.

Формальности (дата рождения, образование) упускаются, уступая место конкретным нюансам.

Еще более популярным является метод устных рекомендаций. Новый работодатель просто связывается с предыдущим и задает вопросы по телефону.

Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

Вы здесь В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно.

Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим.

Для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить рассказывается в этой статье Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде

«За время работы в компании »Вектор» г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом»

. В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.

Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать.
При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.

Кадровый советник

Инженер-схемотехник Копировать URL Бизнес-мероприятия

  1. Кадровый советник (Тула) информирует: Как написать характеристику. Что такое Характеристика работника Характеристика — это официа.
  2. Кадровый советник (Тула) информирует: Мы, как кадровое (рекрутинговое) агентство нередко говорим о том, как неприятна ситуация, ког.
  3. Кадровый советник (Тула) информирует: Источник: КС Бизнес-календарь обучающих мероприятий >>> Ничего ли.
  4. Кадровый советник (Тула) информирует: Ну, граждане алкоголики, хулиганы, тунеядцы, кто хочет сегодня поработать? За тунеядство хотят н.
  5. Кадровый советник (Тула) информирует: Можно ли платить иностранцу зарплату наличными А.Г. Садовый, директор агентства LegalLabor .
  6. Кадровый советник (Тула) информирует: Россияне любят свою работу искренней и немеркантильной любовью. Я люблю свою работу.
  7. Кадровый советник (Тула) информирует: Астрологический прогноз с 18.04 по 24.04 Овен 21 марта – 20 апреля У Овнов на этой неделе с.

Горячие вакансии поиск программ Поиск подарков вызывает у Вас головную боль и стресс?

У нас есть отличные новости! Теперь Вам не придется бегать по магазинам и искать для всех разные подарки! На нашем сайте Вы найдете подарки для мужчин, женщин, детей и сотрудников любых профессий! Подарки, пожалуй, для любого повода: 23 февраля День защитника отчества 8 марта Международный

Сотрудник характеризуется на работе как для банка

Содержание Унифицированной формы характеристика с места работы банковского работника не имеет.

Однако есть общеустановленные правила, которым нужно следовать при оформлении документа. Информация излагается в характеристике от третьего лица на листе формата A4. Документ условно можно поделить на пять разделов:

  • Оценка качеств сотрудника (профессиональных и личных).
  • Заголовок.
  • Анкетные данные.
  • Заключение.
  • Сведения о трудовой деятельности.

В заголовке характеристики прописывается название документа.

Здесь же указывается наименование организации, занимаемая должность работника, его ФИО.

А анкетных сведениях прописывается ФИО, год рождения, уровень образования и учебные заведения, которые были окончены, полученная профессия, ученые звания (если есть). Этот блок оформляется отдельным абзацем. В следующем разделе указывается, когда в какой должности работник начал трудовую деятельность в организации.
Здесь же следует прописать данные о повышении квалификации и каких-либо достижениях.

В четвертом блоке нужно описать все индивидуальные особенности работника: уровень компетентности, соответствие занимаемой должности, общую эрудицию, способности к самообразованию, умение устанавливать деловые контакты и т.д.

Здесь же уместно указать на наличие наград, поощрений или взысканий. В заключении прописывается, куда и с какой целью предоставляется характеристика. Обычно используется стандартная формулировка «по месту требования».

См.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

  1. /
  2. /

31 мая 2020 1 Рейтинг Поделиться Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев.

В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован.

Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  1. Сведения о работе.
  2. Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.

Характеристика с места работы

позволяет получить исчерпывающие сведения о человеке, представление о качествах личности, профессиональных навыках.Как же правильно составить и из каких основных частей должен состоять этот важный для каждого работника документ?Рассмотрим об этом более детально в нашей статье.Содержание:

Характеристика на работника с места работы представляет собой документ, содержащий сведения о сотруднике, его профессионализме, личностных качествах.Смотрите о составлении должностной инструкции.При составлении в документе уделяется особое внимание оценке профессионализма работника, ответственности и уровню подготовки.Такой документ предоставляется работодателем в течение трёх лет после увольнения работника.Если информация предназначается для правоохранительных органов, то упор делается на описание личностных качеств сотрудника.Оформляется документ на фирменном бланке с указанием реквизитов организации, должна быть подпись руководителя и печать предприятия.

Кредитные организации в первую очередь интересует платежеспособность человека и степень его ответственности.Смотрите о существующих видах ответственности за неуплату кредитов.Потому при составлении документа следует ориентироваться именно на эту информацию. Для военкомата значима оценка моральных и психологических качеств.

Где может понадобиться характеристика с места работы

27 декабря 2020 Автор КакПросто!

Характеристика с места работы – важный документ, позволяющий получить исчерпывающее представление о деловых и личных качествах сотрудника. Она может потребоваться как для внутреннего, так и для внешнего использования. Во втором случае она даже приобретает значимость юридического документа.

Статьи по теме:

Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно.

Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Портал Rabota.ru выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить. Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата.

Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде «За время работы в компании »Вектор» г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом».

В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно. Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма.

От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.

Как правильно составить характеристику с места работы.

Для банковского работника. Напишите пожайлуста.

Перед тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении «Характеристика дана для предоставления в .») Советы по составлению характеристики с места работы Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты: полное (официальное) название организации в которой работал работник полное название должности (ей) которую занимал работник и период работы краткое описание работы оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т. п. ) Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации. Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.

Пример характеристики на сотрудника: Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Такой — то и такой — то работает по в фирме «Такая — то и такая — то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.

За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

Характеристика с места работы для банка — готовый образец документа

Анна Судак 0 # Бизнес-документация

Актуальный образец характеристики с места работы для предъявления в банковских учреждениях.

Бесплатный документ в формате doc. Иногда и кредитные учреждения, например банк, для выдачи больших денег могут потребовать характеристику с места работы.

Вот так она выглядит: Документ должен содержать все достоинства запрашивающего (и недостатки, если таковы имеются).

А еще реквизиты компании, и прочие важные акты. То есть все, как в примере. Скачать образец Понравилась статья?

(Оценок нет)

Загрузка.

Поделись в соц.сетях Добавить комментарий Вам понравится # Бизнес-документация 27 марта 2020 # Бизнес-документация 10 ноября 2017 Рекомендуем Контур | Бухгалтерия Онлайн-бухгалтерия для малого бизнеса Документовед Составление любых документов для бизнеса в режиме онлайн + помощь юриста Моё дело Лучшая интернет-бухгалтерия для бизнеса Рекомендации редакции # Бизнес-документация # Бизнес-документация # Бизнес-документация # Бизнес-документация Наши друзья

Правовед Бесплатная юридическая консультация по вопросам трудового законодательства подробнее

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выдаче характеристики?

Вы здесь По состоянию на: 01.11.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Горшнева Светлана Вячеславовна Тема: Ответственность работодателя Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

    Шаблоны документов

      характеристика

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Закон Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (извлечение) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан»

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться!

К нам обратился бывший работник с просьбой выдать ему характеристику. Проработал он у нас, насколько мне известно, совсем немного и уволился больше года назад. Руководитель, которому он непосредственно подчинялся, также уже уволен.

Получается, что дать бывшему сотруднику объективную характеристику некому, а формально подходить не хочется. Зачем же подводить коллег, к которым он потом придет с такой характеристикой? Как нам быть в этой ситуации?

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.)

Нужна ли характеристика при трудоустройстве и в чем ее важность

2947 Просмотров Июль 25, 2017 Трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником регламентируются нормами ТК РФ.

Может ли данный «работник» обратиться в суд, если мы откажемся выдать характеристику?
В том числе, согласно закону, человек может обратиться в судебные органы с иском против собственника, если ему безосновательно было отказано в трудоустройстве, либо была проявлена явная дискриминация по половой принадлежности, вероисповеданию, расовым признакам.

Ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, какие претендент устроиться на работу должен предоставить работодателю:

  • в отдельных случаях – справку об отсутствии судимости и привлечения к административной ответственности;
  • удостоверение личности (обычно – паспорт);
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • если имеется стаж работы – трудовую книжку;
  • для лиц, признанных военнообязанными или подлежащими воинскому призыву – учетные документы из военкомата;

И это все. То есть речи, ни о каких характеристиках не ведется. Здесь же, законодатель делает оговорку о запрете требований документов, не предусмотренных как ТК РФ, так и другими федеральными законами, правительственными постановлениями или указами Президента страны.

В то же самое время, при желании устроиться на работу, человек, по каким либо причинам прекративший трудовые отношения с прежним работодателем может проявить инициативу и попросить дать ему характеристику для нового работодателя, если не чувствует за собой «грешков» по работе, добросовестно выполнял обязанности, не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован.

В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества.

Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет.