Сотрудник выходит после 4 месяцев больничного правила допуска к работе

Оплата больничного инвалидам

Содержание Здравствуйте, больничный лист выдается сроком до 10-12 месяцев или до 4 месяцев. Сроки зависят от клинического и трудового прогноза (является ли прогноз течения заболевания очевидно неблагоприятным или благоприятным). Это указано в следующих нормативных актах.

В разделе 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.

N 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

указано, что при амбулаторном лечении заболеваний медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссией порядок деятельности которой утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 24.09.08 N 513н.

При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. ( пункт 13. Приказа № 624н)

Работник был на больничном более шести месяцев.

Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен ТК РФ.

Если в соответствии с медицинским заключением этот срок не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 РФ сотрудник отстраняется от работы до устранения обстоятельств, на основании которых он не был допущен к выполнению служебных обязанностей. Таким образом, по окончании этого периода сотрудник вновь должен вернуться к основной работе.

Если в медицинском заключении указан период, в течение которого работник не может выполнять свои должностные обязанности, то работодателю известно, с какой даты оформить допуск. Однако, если по прохождению периодического осмотра, выяснится, что работник готов к труду ранее срока, указанного в первоначальном заключении, то допуск к работе целесообразно оформить, основываясь на повторном медицинском заключении.

При этом, медицинское заключение должно быть выдано медицинской организацией ( Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ).

Больничный более 4 месяцев

Григорьев Евгений Иванович (03.07.2016 в 10:31:57) Здравствуйте, больничный лист выдается сроком до 10-12 месяцев или до 4 месяцев.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссией порядок деятельности которой утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 24.09.08 N 513н. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

Когда больничный длится бесконечно…

Работник полгода находится на больничном. Он регулярно при­носит работодателю листы нетрудоспособности.

При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится — неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? Сотрудник компании регулярно болеет либо болеет редко, но дли­тельное время.

При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник?

Частые периоды болезни могут свидетельствовать о слабом здо­ровье работника. Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции. В первую очередь представителю компании (ка­дровику, бухгалтеру, руководителю подразделения) при принятии больничного от работника необходимо обратить внимание, кем выдан листок нетрудоспособности.

Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности. Эта ин­формация не относится к персональным данным пациента, которые лечебное учреждение не вправе разглашать (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. NQ 152-ФЗ «О персональных данных»).

В каких случаях после длительного больничного проходится дополнительный медосмотр?

Ответ на вопрос: Ответ на ваш вопрос зависит от того, какие документы представил работник по выходу с листка нетрудоспособности. Если листок временной нетрудоспособности закрыт в общем порядке, без направлений на освидетельствования в МСЭ и работник не предоставлял никаких медицинских заключений по поводу легкого труда и т.д., то работник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013)

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.

На больничном 4 месяца

1. Перешел на другую работу.

   Работаю 4 месяца. Как будут оплачивать больничный.

2. Но по закону говорят можно только 4 месяца быть на больничном.
3. Был инфаркт и после него 4 месяца на больничном, группа по инвалидности положена?
4. Могут ли уволить сотрудника за то что он на больничном 4 месяца и больше.
5. Взяли год в котором я был на больничном 4 месяца.
6. Должен ли быть оплачен больничный, если работник проработал на производстве 4 месяца？
7. На больничном более 4 месяцев, могут ли меня уволить?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Был инфаркт и после него 4 месяца на больничном, группа по инвалидности положена? 1.1. Неизвестно, определяют медики, а не юристы.

И не по заболеваниям (операциям, травмам), а их последствиям. Правила признания лица инвалидом (утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г.

N 95) 5. Условиями признания гражданина инвалидом являются: а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами; б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.

6.

Можно ли допустить к работе сотрудника не представившего больничный?

Ответ на вопрос: Вопрос о допуске к работе по общим правилам встает перед работодателем в случае, если работник по тем или иным причинам был отстранен от работы (например, имеются медицинские противопоказания, подтвержденные мед. заключением). Подробнее о допуске после окончания периода отстранения см оформить допуск работника в случае окончания периода отстранения Если же работа такого сотрудника обуславливает необходимость прохождения медицинских осмотров, то работника необходимо допустить к работе после прохождения такого медосмотра.

В табеле учета рабочего времени период его отсутствия отмечаете буквенным обозначением «НН» — отсутствие по невыясненной причине. И если листок нетрудоспособности так и не будет представлен (дубликат листа), то рекомендуем письменно запросить объяснения у работника. В случае если работник не докажет, что причины отсутствия были уважительными, то его можно уволить за прогул.

Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке. Подробнее см увольнение за прогулдисциплинарное взыскание Сотрудник должен предъявить администрации организации больничный листок в день выхода на работу, поскольку именно этот документ обосновывает его временное отсутствие на работе ( Порядка, утвержденного ).

Могут ли работника уволить после 4 месяцев больничного, если производственная травма оформлена как бытовая?

Муж попал на больничный (производственная травма),хотя сказал.что травма бытовая ,когда приехала скорая,реабилитация предстоит долгая 6-8 месяцев.Муж переживает.что его могут уволить после 4 ех месяцев больничного листа? 31 Января 2017, 19:22, вопрос №1520593 Надежда, г. Северск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г.

Санкт-Петербург Здравствуйте.В ТК отсутствует основание для увольнения » длительное нахождение на больничном».

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день вот тут зря согласился оформлять как бытовую — при оформлении производственной есть льготы и компенсации н а лечение от ФСС.- если настоять на оформлении как производственная то должен быть акт н-1… тут скорее упросили начальнки ?? Что касается срока то н а больничном можно быть и больше Максимальный срок, на который может быть выдан листок нетрудоспособности

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям.

Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.

В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез)

Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном

Если сотрудник не появляется на работе и не сообщил о болезни, не торопитесь его увольнять.

Отмечайте неявку в табеле и фиксируйте отсутствие.

Если уволите за прогул, есть риск, что суд восстановит работника. Мы подскажем, как действовать, чтобы исключить возможные претензии к компании со стороны сотрудника и инспекции по труду.Когда работник отсутствует на рабочем месте, установите причину неявки (скачайте о том, что делать кадровику).

Работник не обязан сообщать о том, что оформил больничный или продлил его действие. Часто сотрудники используют это в своих интересах. Например, работник знает, что его хотят уволить, перестает выходить на работу и оформляет больничный, но не сообщает об этом.

Если у вас возникла подобная ситуация, постарайтесь связаться с сотрудником – позвоните ему на мобильный, узнайте у родственников, что с ним произошло.

Не увольняйте за прогул, если в этом нет уверенности.Работник может обжаловать увольнение за прогул, если по факту он был на больничном. Работодателю придется доказывать, что сотрудник намеренно скрывал нетрудоспособность ().

Суд рассмотрит все нюансы – была ли у сотрудника возможность связаться с работодателем, почему он не выходил на связь. Также выяснит, какие еще меры предпринял работник, чтобы сообщить о причинах неявки.

Арбитры посчитают увольнение законным, если решат, что сотрудник злоупотребил правом не ходить на работу, специально отключил телефон, не выходил на связь и сознательно не сообщал о болезни ().Наш совет.

Пропишите в локальном акте порядок действий на случай болезни работника.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 137 Репутация:

9 марта 2010, 14:14 Оценок нет Подскажите,пожалуйста,обязательно ли надо выйти на работу хотябы на 1 день после отсутствия по больничному в течении 4-х месяцев, или можно взять 1-2 дня за свой счет, чтобы опять пойти на больничный.Директор не против,на время больничного принят другой работник и уволнять его на 1-2 дня,а потом опять принимать, лишняя морока.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 9 марта 2010, 14:18 А какова цель выхода на 1-2 дня с последующим возвратом на больничный?

Вы боитесь, что наниматель уволит Вас в соответствии с пунктом 6 статьи 42 ТК?Цитата:Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: . 6) неявки на работу в течение

На больничном 4 месяца что дальше

/ / До декрета осталось две недели.

Предыдущие два месяца я по показаниям находилась на больничном, на стационаре.

Выходить ли на оставшееся время перед декретом на работу или открывать новый больничный? С одной стороны две недели — не срок, чтобы устать.

Но с другой — у нас напряженная работа, постоянные скандалы, нервотрепка.

И я давно остала от дел, мой кусок ведет другой специалист и непонятно, чем мне на это время дадут заниматься. К тому же сотрудники часто остаются после работы на час-два-три дольше, и мне будет каждый раз неудобно уходить вовремя, как это положено.

Я себя не отговариваю, просто хочу взвесить все за и против и чтобы на форуме посоветовали.Не сидела ни дня на больничных — очень жалко денег, т.к.зарплата сильно выше этих жалкихъ выплат. Правда, у меня и показаний не было для больничного объективных.

Если конечно не считать отвратительного токсикоза и общей невменяемости и усталости в первые 3-4 месяца. Сидите, конечно, если больничные дают и вопрос денег нетслишком острый.

Даже если будете себя беречь и не напрягаться на работе, настроение там попортят явно.Следует сразу же отметить, что эти сроки нахождения на больничном (при различных заболеваниях) указаны только ориентировочно, так как окончательное решение и длительность нетрудоспособности определяет только лечащий врач в соответствии с действующим Приказом, законодательством.Однако, согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник не предупредил начальство о своем отсутствии

Больничный более 4 месяцев

1. Может ли работадатель уволить работника на больничном более 4 месяца.
2. Сотрудник находится на больничном листке более 4 месяцев.
3. Могут ли уволить с работы если я нахожусь на больничном более 4 х месяцев?
4. Действия работодателя, когда работник находится более 4-х месяцев на больничном?
5. На больничном более 4 месяцев, могут ли меня уволить?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

На больничном более 4 месяцев, могут ли меня уволить? 1.1. Если вы на больничном, уволить не имеют права 2.

Действия работодателя, когда работник находится более 4-х месяцев на больничном?

2.1. Здравствуйте, в соответствии с действующим трудовым законодательством в данном случае есть возможность уволить работника по — в связи с длительной болезнью.

Это только возможность, если работодателю позволяет ситуация то работник и дольше может находиться на больничном (в зависимости от болезни). 3. Может ли работадатель уволить работника на больничном более 4 месяца.