Главная - Авторское право - Стоимость суточных при повышении квалификации

Стоимость суточных при повышении квалификации


Стоимость суточных при повышении квалификации

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 сентября 2015 г.Н.В. Цыбина, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: Для работников некоторых профессий предусмотрено периодическое повышение квалификации и/или дополнительное обучение, например для врачей, фармацевтов (далее — Закон № 323-ФЗ), аудиторов. И работодатель, направивший работника на такое обучение, обязан, :

  1. освободить его от работы на время обучения (при невозможности совмещения работы и обучения);
  2. сохранить за ним место работы (должность);
  3. выплатить ему средний заработок за время учебы, если оно попадает на рабочие дни (или командировочные, если работник направлен на обучение в другую местность).

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пункта;

  1. оплатить ему предусмотренные законодательством дополнительные расходы (на проезд, проживание, если обучение проходило в другом городе).

Но вот оплачивать стоимость самого обучения работодатель должен не всегда.

Посмотрим, какие здесь есть варианты.

ВАРИАНТ 1. Работодатель обязан оплачивать за свой счет профессиональное обучение работников или получение ими дополнительного профессионального образования.

Суточные при командировках в 2021 году.
Например, в случае с медицинскими работниками и фармацевтами оплата повышения квалификации полностью лежит на работодателе в соответствии с законом; .

Сколько платить работникам?

Вебинары в Контур.Школе Разбор практических ситуаций. 3 ч. 1 ст. 168 ТК РФ):

  1. за выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (). Например, работник уехал в командировку в воскресенье, а вернулся на следующей неделе в субботу. Суточные за субботу и воскресенье выплачиваются.
  2. за каждый день, пока он находится в командировке;

Суточные при однодневных командировках по России не выплачиваются, но работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах организации компенсацию взамен суточных по таким поездкам.

Изменения законодательства. Суточные — это дополнительные расходы работника, связанные с его проживанием вне места жительства. Работодатель обязан возмещать работникам суточные (абз.
Суточные:

  1. за 9 дней — 40 евро за каждый день;
  2. за 1 день возвращения в Россию — 700 руб.

30 мая выдан под отчет аванс в размере 360 евро и 700 руб.

Подробно про суточные при однодневных командировках читайте далее в этой статье. Пример. Работник был в командировке 10 дней: с 1 июня по 10 июня.

Курс (условно) евро:

  1. на дату утверждения авансового отчета (14 июня) – 68 руб. за 1 евро.
  2. на дату выдачи аванса (30 мая) – 70 руб. за 1 евро;

Решение.

168 ТК РФ)

Обучение работников: оплата и налогообложение

Компании, вынужденные вести активную конкурентную борьбу, неизбежно сталкиваются с необходимостью обучения персонала, так как заинтересованы в профессионализме своих работников.

В расходы по налогу на прибыль суточные будут включены в сумме: 40 евро х 70 руб. х 9 дней = 25 200 руб. Суточные по России = 700 руб. Итого: 25 200 руб. + 700 руб. = 25 900 руб Компания вправе сама решать, сколько платить сотрудникам за день командировки (ст.
Причем обучать сотрудника можно не только в Российской Федерации, но и за рубежом. Из этой статьи вы узнаете, как правильно учесть и оформить расходы на такое обучение. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ НА ОБУЧЕНИЕ Сегодня многие работодатели направляют своих сотрудников на обучение за рубеж. Чаще всего повышение квалификации за границей проходит в виде обучающих семинаров, тренингов, курсов и т.

д. Кроме того, особой популярностью пользуется и такая форма обучения, как стажировка сотрудников российских фирм в аналогичных зарубежных компаниях. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям1.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяется работодателем исходя из потребностей организации.

При необходимости изменения своего кадрового состава организация может (но не обязана) принять решение о переподготовке имеющихся специалистов либо об обучении их вторым профессиям. Кроме того, организация вправе повышать и квалификацию своих работников.

Если это является условием выполнения работником своих трудовых обязанностей, то повышение его квалификации вменяется в обязанность работодателя2. Обучение работников может быть организовано в самой организации, также

Повышение квалификации сотрудников

Вы здесь С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов. О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье.

Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального образования.

Его целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения производственных задач. Об этом говорится в абз. 2 п.

7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее — Типовое положение). Важные нюансы повышения квалификации Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение По усмотрению работодателя.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч.

1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). Согласно абз. 3 п. 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.

Обязательное обучение.

Оплачиваются ли суточные при повышении квалификации в другом городе

Заказ консультации юриста Тематики юриста: Налоги и сборы Гражданское право. Договоры. Сделки Трудовое право и социальное обеспечение Биография: В 2002 году закончил Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей экономики и права, специализируется на трудовом, налоговом и гражданском праве.

Последние новости: Независимую оценку квалификации работников сделали платной Граждане смогут подтверждать свою квалификацию в платном порядке. Взамен чиновники обещают социальные вычеты, сохранение зарплаты и компенсацию командировочных расходов.

За оценку квалификации разрешат платить и работодателям, которые смогут списывать потраченные суммы на производственные расходы. ТК РФ).При этом согласно п. 11 Положения при командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.Иными словами, выплата работнику суточных обусловлена его проживанием вне места постоянного жительства более 24 часов. Соответственно, выплачивать суточные работнику, если он направляется на «однодневный» семинар, работодатель не обязан (решение Верховного Суда РФ от 04.03.2005 N ГКПИ05-147, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 26.04.2005 N КАС05-151).Таким образом, при направлении работника на «однодневный» семинар работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду, проживанию (если оно имело место), иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

Участие работников в семинарах

Ю.Н.ТалалаеваВ соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Он же определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель не просто имеет право, а обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.Так, например, обязательное повышение квалификации предусмотрено для аудиторов (Федеральный закон от 7 августа 2001 г.

N 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности»), государственных служащих (Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1047

«Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти»

), работников физкультурно — спортивных организаций (Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. N 80-ФЗ

«О физической культуре и спорте в Российской Федерации»

), сотрудников таможенных органов (Федеральный закон от 21 июля 1997 г.

N 114-ФЗ

«О службе в таможенных органах Российской Федерации»

), водителей (Приказ Минтранса России от 22 июня 1998 г. N 75

«Об утверждении квалификационных требований к специалистам юридических лиц и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим перевозки пассажиров и грузов автомобильным транспортом»

), медицинских работников (Приказ Минздрава России от 5 июня 1998 г.

N 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием»)

Карьера


С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов.

О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье.

Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального образования.

Его целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения производственных задач. Об этом говорится в абз. 2 п.

7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее — Типовое положение).

Важные нюансы повышения квалификации Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение По усмотрению работодателя. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч.

1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). Согласно абз. 3 п. 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.

Оплата обучения и командировочных мед.работнику

Просмотров: 1 Справедливая Вопрос задан17 ноября 2016 в 10:23 Кто должен оплачивать мед.работнику работающему в сфере соц.службы обучение для повышения квалификации а так же командировочные.Вопрос относится к городу Волгодонск Любовь_ Опубликовано17 ноября 2021 в 11:04 Опубликовано17 ноября 2021 в 11:04 Здравствуйте! Работодатель обязан проводить повышение квалификации медицинских работников не реже одного раза в 5 лет. В противном случае работники, не прошедшие повышения квалификации, не смогут осуществлять медицинскую деятельность.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования 1.

Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на: . 2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; Статья 187.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187] При направлении работодателем работника на профессиональное

Повышение квалификации в другом городе = командировка?

Пожалуй, каждый раз, когда работника нужно отправить на курсы повышения квалификации или кратковременное обучение в другой город, у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос: оформлять ли такую поездку как служебную командировку? На практике решения в этой ситуации принимают разные.

Мы рассмотрим все точки зрения. Но, как и в остальных случаях, когда в законе четкого ответа нет, решение остается за работодателем.

Мнение эксперта: Е.М. Офман, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского права Уральского филиала Российской академии правосудия, г.

Челябинск

«Повышение квалификации в другом городе с отрывом от производства командировкой не является»

Повышение квалификации работника осуществляется в рамках дополнительного профессионального образования (п.

2 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), которое направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. Повышение квалификации может проводиться с отрывом от производства, без или с частичным отрывом, по индивидуальным формам обучения, в форме стажировки. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.

166 Трудового кодекса РФ). Прочитайте полезные статьи по теме: На практике часто возникает

Повышение квалификации работников: организация, налогообложение, учет

Консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюМ.Л. Аникина Эффективная работа любой организации невозможна, если в ее штате не хватает квалифицированных кадров. Причем в современных условиях квалификацию кадров необходимо постоянно повышать, ведь меняются налоговое, бухгалтерское, таможенное, валютное, трудовое законодательства, другие условия хозяйствования, появляются новые прогрессивные методы управления персоналом, финансами, продажами и организацией в целом.

Таким образом, все фирмы сталкиваются с необходимостью в повышении квалификации своих работников. Чаще всего это выражается в направлении сотрудников на курсы или специализированные семинары.

О том, как правильно отразить операции, связанные с повышением квалификации, в бухгалтерском учете и как исчислить налоги, мы расскажем в этой статье. Законодательство не дает четкого определения того, что именно следует понимать под выражением «повышение квалификации кадров». Однако упоминание этого термина в Законе РФ «Об образовании» (далее — Закон «Об образовании») позволяет сделать ряд важных выводов.

Из ст. 26 Закона «Об образовании» следует, что повышение квалификации рабочих, служащих, специалистов является основной задачей дополнительного образования в пределах каждого уровня профессионального образования.

То есть повышение квалификации работника, по сути, не сопровождается изменением его образовательного уровня, а осуществляется в пределах имеющегося уровня его профессионального образования.

Оплата проезда на курсы повышения квалификации учителей

Просмотров: 6 Василий Вопрос задан19 февраля 2016 в 13:26 Здравствуйте.

Администрация школы утверждает, что с прошлого года проезд на курсы повышения оплачивает сам учитель.

Так ли это? Проезд туда обратно выходит 50 тыс. Сообщение у нас только авиа. И это не считая проживания. Ирина Шлячкова Опубликовано19 февраля 2021 в 15:22 Опубликовано19 февраля 2021 в 15:22 Здравствуйте!

Администрация школы вводит Вас в заблуждение. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, закреплено статьей 197 Трудового кодекса РФ.

При этом в соответствии с нормами статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Согласно статье 187 ТК РФ, при направлении работодателем сотрудника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.