Главная - Авторское право - Вопросы которые должен знать госсужащий

Вопросы которые должен знать госсужащий


Вопросы которые должен знать госсужащий

Госслужащие 2020


Государственные служащие – особая категория работников, которая работает в государственных органах и получает денежное вознаграждение за счет бюджетных средств. Каким образом происходит прием госслужащего 2020 на работу? Когда вступят новые правила, регулирующие дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день госслужащим? Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания на госслужащих 2020?

Как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего 2020?

Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье. Особенности приема на работу, увольнения, поощрения госслужащих 2020 регулируется не Трудовым кодексом Российской Федерации, а специальным законом — Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее – Закон о госслужбе). Именно данный закон закрепил особый статус госслужащих, заметно отличающий их от других работников. Читайте также: В соответствии с законодательством на госслужбу вправе поступить любой гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет.

Дополнительно предусмотрено, что будущий госслужащий должен владеть государственным языком Российской Федерации и соответствовать требованиям, предъявляемым к его квалификации.

Требования к приему на работу госслужащих 2020 не изменились. Осуществляется тщательная проверка госслужащих при приеме на работу.

К претендентам на замещение должностей госслужбы предъявляются общие и специальные требования.

К общим требованиям относятся: гражданство

«Госслужба — это в первую очередь общение с людьми»

Екатерина Шмулевич, начальник отдела развития некоммерческого сектора экономики Минэкономразвития России, выпускница факультета государственного и муниципального управления ВШЭ, считает, что главное, чему учит Вышка, — это учиться самостоятельно.— Екатерина, почему вы решили пойти работать на государственную службу? — Потому что это работа, позволяющая вносить вклад в решение важных государственных задач. Муниципальная служба с этой точки зрения, возможно, даже еще интереснее, так как там результат работы каждого сотрудника появляется значительно быстрее, тогда как у нас он отложен на несколько месяцев, даже лет.

Но все равно очень приятно видеть, как то, что ты делаешь, улучшает жизнь конкретных групп людей. Например, мы много лет боролись за принятие закона, облегчающего деятельность некоммерческих организаций (НКО). Несколько лет назад он наконец был принят, и я рада слышать слова благодарности от сотрудников НКО.
Когда я выбирала факультет государственного и муниципального управления, надеялась, что смогу принимать участие в решении каких-то важных задач, и это ожидание оправдалось. — Как вы попали в Министерство экономического развития?

— На третьем курсе я проходила здесь практику. Мне очень понравилось, и когда встал вопрос, куда идти на практику на четвертом курсе, я выбрала то же место.

Во время практики мне предложили оформиться на работу. Я согласилась и начала работать в должности старшего специалиста первого разряда. С неоконченным высшим образованием более высокую позицию на тот момент занять было нельзя.

Проведение собеседования для государственных служащих в 2020 году

Государственные служащие в нашей стране всегда находятся в центре пристального внимания, им не прощают ни малейших ошибок на работе и предъявляют высокие требования, как к их личностным качествам, так и профессиональным. Это обусловлено тем, что государственный служащий в своем лице представляет все правительство нашей страны, и вся его деятельность должна быть направлена на удовлетворения социальных потребностей населения. В данной статье будут рассмотрены все нюансы проведения собеседования для государственных служащих.

Читайте также статью ⇒ ““. При отборе кандидатов, которые планируют занять должность, связанную с государственной службой, обычно предъявляются завышенные требования, чем к аналогичному кандидату на схожую должность в коммерческую организацию.

Обычно все начинается с рассмотрения резюме кандидатов, из которых отбираются наиболее подходящие, по мнению руководителей, а далее проводятся собеседования. Подход к собеседованию, критерии отбора и систему тестирования профессионализма потенциальных сотрудников каждое государственное учреждение вправе выбирать на свое усмотрение в рамках существующих правовых требований к характеристикам, которыми должен обладать государственный служащий.

Сам процесс проведения собеседования законодательством никак не регулируется, но существует ряд правовых аспектов, которые должны соблюдаться при проведении собеседования при приеме на работу: Отказать сотруднику можно только по причине связанной с неподходящими профессиональными либо качествами, которыми должен обладать потенциальный государственный служащий.

Вопросы на собеседовании: практическое руководство

Расскажем, какие вопросы задавать кандидату на интервью.

Поделимся актуальными образцами документов, лайфхаками и памятками. Скачайте полезные образцы и документы по теме: Используйте в работе Образец от эксперта Пригодится для оценки кандидатов Собеседование — традиционный этап подбора персонала.

Интервью поможет выбрать кандидата, который максимально соответствует критериям должности, а основные вопросы на собеседовании позволят оценить профессионализм и личностные качества соискателя.

Какие именно вопросы на собеседовании будет задавать менеджер по персоналу, во многом зависит от характера вакантной должности.

Здесь важны , качества характера, необходимые для эффективного выполнения должностных обязанностей. Если от соискателя требуется повышенная стрессоустойчивость, неконфликтность и быстрота реакции, рекрутеры используют стресс-интервью. С претендентами на творческие профессии, которые требуют нестандартного мышления и креативности — маркетологами, программистами, дизайнерами — часто проводят Brainteaser-интервью.

Оно помогает оценить, умеет ли кандидат находить неожиданные решения. В остальных случаях бывает достаточно структурированное, ситуационное, проективное собеседование или кокологическое тестирование с использованием кейсов, помогающих узнать степень конфликтности кандидата. Это позволяет с высокой достоверностью и понять, насколько он подходит для данной должности.

Рекомендуем прочесть:  Кахно юлия сергеевна 11судья

План ситуационного собеседования Рекрутеры уже сформировали перечень основных вопросов, которые задают на собеседованиях практически всем кандидатам.

Вопросик к госслужащим и психологам

Был 13 ноября на конкурсе (он у меня первый). Сначала был психолог: спрашивала про то, да про сё, где работали, о себе мол расскажите, зачем вам госслужба. И такие вопросы: 1. Представьте ваш первый рабочий день, опишите его?

Я сказал, что вообщем-то как и везде, первый день это когда тебе инструкции и прочие материалы для изучения и ты сидишь изучаешь все.

2. Если бы вам предложили разные вакансии с одинаковой зарплатой, на что бы вы прежде всего обратили внимание, на какую бы работу не согласились? Я сказал, мол если выбирать между работой с командировками и без, то предпочту без командировок. И еще что-то по мелочи. 3. Как вы представляете себе идеальную работу, какую зарплату хотите.

Рабочий стол, компьютер (работа у них это и предполагает вообщем-то). А вопрос насчет зарплаты вызвал ступор небольшой, подумав сказал что на предыдущей работе чистыми получал 22 тысячи. И это гораздо лучше, чем 10 тысяч рублей, работая например в магазине.

4.Представьте ситуацию: к руководителю пришел посетитель на 10 минут раньше, чем ему назначено.

Что вы будете делать? Я мол, попрошу подождать. Она: а если он не захочет ждать и руководитель не будет принимать его раньше времени, то что тогда?

Не зная, что ответить на эту бредовую ситуацию, ответил (имея небольшой опыт работы в банке), что мол дам ему материал для ознакомления (хотя у них там ничего нет, учитывая что это госслужба).

5.Представьте ситуацию: к вам со срочным поручением приходит один сотрудник, потом следом со срочным второй и тут же третий (некоторым она то же самое, но уже про звонки по телефону).

Все, что вы хотели знать о прохождении государственной службы в РФ

  1. /
  2. /

18 марта 2020 0 Рейтинг Поделиться Прохождение государственной службы в России представляет собой трудовой процесс граждан в органах всех категорий власти регионального и федерального значения. О нюансах и основных моментах прохождения государственной службы в Российской Федерации и будет эта статья.

Государственная служба регламентируется Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 N 58-ФЗ и Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Говоря бытовым языком, госслужба – это применение гражданами своих профессиональных навыков в сфере осуществления полномочий федеральных и региональных государственных органов.

В систему госслужбы входит государственная гражданская служба, военная служба и правоохранительная служба (статья 2 закона «О системе госслужбы РФ»).

Государственная служба делится на федеральную госслужбу и госслужбу субъектов федерации. Важная особенность: работа на некоторых государственных должностях не является государственной службой.

К таким государственным должностям относятся: Президент РФ, Председатель Правительства РФ, министры, депутаты, судьи и т. д. А вот работа в аппарате Президента или в министерстве – это уже государственная гражданская

Собеседование на госслужбу вопросы и ответы пример

Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов. В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения.

Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные рекомендации.Если вы уверенны, что ваши знания находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой. На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид. Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы – ухоженным и аккуратным.Известный факт, что при подготовке к собеседованию на работу вопросы и ответы стоит продумать заранее.

Поэтому для многих людей этот процесс становится своего рода «ночью перед экзаменом», когда соискатель лихорадочно собирает всю имеющуюся в доступном виде информацию, составляет список вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании и заучивает ответы на них. Из-за сложившегося в обществе стереотипа «ответил неверно – пиши пропало», многих ужасает уже одна только мысль о наличии каверзных вопросов и возможных подвохах, таящихся в них.

Подобные переживания вполне понятны – обидно упустить свой шанс, когда работа, для получения которой было приложено столько усилий, почти в кармане.

Однако излишня мнительность тоже ни к чему.

Желая вам помочь избежать подобных ситуаций, мы составили ТОП-10 как нестандартных, так и

КОМПЛЕКС ТЕСТОВЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ЗНАНИЙ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ.

2020 (Версия № 3)

  1. Тестовые вопросы на знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
  2. Тестовые вопросы на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка
  3. Тестовые задания на знание основ законодательства о государственной и государственной гражданской службе Российской Федерации
  4. Тестовые вопросы на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации
  5. Тестовые вопросы на знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий
  • Выберите вариант ответа, в котором во всех случаях на месте пропуска пишется буква А:
  1. предпол….гать, вопл…тить, пар…доксальный, неук…снительный
  2. выр…щенный, пров…кационный, напр…вление, перс…нал
  3. возгл…влять, л…коничный, отр….слевой, тр….ектория
  4. демокр…тический, сост…влять, антик…ррупционный, ср…внение
  • Выберите вариант ответа, в котором во всех случаях на месте пропуска пишется буква И:
  1. подч…ненный, пер…ферия, соч…тание
  2. анал….тический, изб…рательная, аукц…он
  3. экв…валент, ц…ничный, абон…мент
  4. ц…ганский, прив…легия, запр…щать
  • В каком слове на месте пропуска пишется согласная буква?
  1. уча…ствовать
  2. аген…ство
  3. инци…дент
  4. конста…тировать
  • Выберите вариант ответа, в котором во всех случаях на

Собеседование на госслужбу

› › Время на чтение: 2 минутыЧтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов.Все рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения. Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные советы.Вам необходимо очень усердно заняться изучением таких документов:

  1. Нормативные и правовые акты, которые соответствуют данной сфере деятельности.
  2. Положение о государственном органе.
  3. Должностной регламент.
  4. Положение о структурном подразделении.

Если вы уверенны, что ваши находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой.На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид.

Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы – ухоженным и аккуратным.Чаще всего оно состоит из двух-трех этапов:

  • Прохождение компьютерных тестов на знание законов.
  • Собеседование с начальником отдела.
  • Собеседование с комиссией.

Первого этапа может и вовсе не быть, так как вас могут пригласить на прохождение тестов сразу после подачи документов. Но если все же вам придется предварительно пообщаться с руководством, попытайтесь произвести на него положительное впечатление: покажите желание работать, стремление к самоотдаче и т.д.Не жалейте времени на изучение нормативных документов,

Квалификационные требования к госслужащим: описание, особенности, нормы и принципы

.

Работа, которая выполняется государственными служащими, требует от каждого определенной подготовки, поведения, индивидуальных качеств, коммуникационных характеристик.В специальной литературе, как отечественной, так и зарубежной, вопрос о наличии определенных качеств у госслужащих освещается довольно широко. Связано это с тем, что уточнение требований, которым представители данной категории должны соответствовать, имеет большое значение как в теории, так и на практике. Во-первых, это нужно для более тщательного подбора кандидата на определенную должность.

Во-вторых, сам госслужащий тоже должен знать, какие качества необходимы в его работе, и, если они у него присутствуют, то есть вероятность, что, самосовершенствуясь и непрерывно обучаясь на рабочем месте, он разовьет и другие нужные качества.

В юридической литературе советского времени выделялись деловые, политические и моральные качества.Перечень деловых характеристик:

  1. хорошие организаторские способности;
  2. наличие опыта (это обусловлено должностью), стажа работы;
  3. инициативность, креативность;
  4. присутствие управленческой подготовки и общего образования, соответствующего должностному профилю;
  5. устойчивая работоспособность;
  6. постоянное стремление к улучшению своих профессиональных навыков.

Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области

1. Какие виды государственной службы включает в себя система государственной службы Российской Федерации? 2. Назовите основные принципы построения и функционирования системы государственной службы Российской Федерации.

3. Дайте определение понятия «государственная гражданская служба». 4. На какие виды подразделяется государственная гражданская служба?

5. Что является предметом регулирования Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации? 6. Какие основные принципы гражданской службы закреплены в Федеральном законе от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации?

7. Назовите состав нормативных правовых актов, которыми регулируются отношения, связанные с гражданской службой.

8. В чем выражается взаимосвязь государственной гражданской службы и иных видов государственной службы?

9. Посредством чего обеспечивается взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы? 10. Каким нормативным правовым актом учреждаются должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации? 11. Как подразделяются должности государственной службы Российской Федерации?
12. Какой установлен порядок утверждения Реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации действующим законодательством?

13. Что входит в число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы? 14. В соответствии с чем устанавливаются квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы? 15.

Прием на работу госслужащих что надо знать

Уведомление о приёме на работу бывшего госслужащего – обязанность каждого работодателя.

Направление уведомления связано с тем, что в стране широко развёрнута борьба с коррупцией.

Именно с целью искоренения взяточничества законодатели вносят изменения в законные акты, касающиеся и трудовой сферы в том числе.

За непредоставление уведомления ответственность лежит и на компании, и на должностном лице, в чьи обязанности входит работа с кадрами. Трудоустройство любого гражданина должно происходить в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса:

  1. с личных документов (в том числе и с трудовой книжки) снимаются копии;
  2. принимается заявление;
  3. подписывается трудовой договор;
  4. издаётся приказ;
  5. формируется личное дело.

Приём на работу госслужащего оформляется по общим правилам, но с применением новой в Трудовом кодексе статьи 64.1.